公司应当承担相应的责任，具体处理方式需结合实际情况，一般包括以下几种情况：

1. 若被认定为工伤：

   • 工伤认定流程：首先需要确认你的腰突是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。装卸工作属于体力劳动，若因工作强度大、劳动条件差等原因导致腰突，且能证明与工作有直接因果关系，可申请工伤认定。你需要及时向公司报告伤情，并由公司或你自己在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由公司承担。

2. 若未被认定为工伤，但公司存在过错：

   • 公司过错认定：如果腰突虽未被认定为工伤，但能证明公司存在过错，如未提供必要的劳动保护用品、未安排合理的休息时间、工作强度超出合理范围等，导致你患病，公司仍需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。你需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明公司存在过错及你的损失。

3. 若既非工伤，公司也无过错：

   • 公司责任：在这种情况下，公司可能无需承担法律责任。但出于人道主义关怀，公司可能会提供一定的帮助或支持，如调整工作岗位、提供医疗建议等。
   • 个人权益保护：你仍需关注自身健康，及时就医治疗，并考虑是否需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。

建议行动步骤：

• 及时就医并保留证据：首先，你需要及时就医治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 与公司沟通：与公司人力资源部门或上级沟通，说明你的情况，并了解公司对于此类问题的处理政策和流程。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或对工伤认定结果有异议，可以向我进一步咨询，了解你的权益和可能的法律途径。