针对您提出的“患职业病的职工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职业病的定义。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。这些疾病被明确列在国家规定的《职业病名单》中，若劳动者被确诊患有这些疾病，即可被认定为职业病患者。
对于患职业病的职工，其处理流程主要如下：
诊断与证明：
- 职业病的诊断应遵循卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其相关规定。
- 一旦被确诊患有职业病，职业病诊断机构会发给职工《职业病诊断证明书》，这是享受相关待遇的重要依据。
待遇确定：
- 职业病患者的待遇由所在单位的行政、工会和劳动鉴定委员会（或小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度来确定。
- 待遇包括工伤保险待遇或职业病待遇，具体标准按国家现行规定执行。
医治与疗养：
- 职工被确诊患有职业病后，所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其进行医治或疗养。
- 在医疗或疗养后，若被确认不宜继续从事原有害作业或工作，单位应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂不能调离的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
健康检查与档案建立：
- 从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。
- 职工变动工作单位时，需事先经当地职业病防治机构进行健康检查，检查材料将装入健康档案。
新单位责任：
- 若职工到新单位后新发现职业病，不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。但过去已按有关规定处理的不再改变。
劳动合同终止或解除后的处理：
- 劳动合同制工人、临时工在终止或解除劳动合同后，若在待业期间新发现职业病与上一个劳动合同期工作有关，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。若原单位已合并或撤销，则由合并后的单位或原单位的上级主管机关负责。
工会监督与维权：
- 各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况。
- 对于不按国家规定处理、损害职工合法权益的单位，工会应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。
综上所述，患职业病的职工应依据国家相关规定享受相应的诊断、待遇、医治、疗养等权益。所在单位应积极履行相关责任，确保职工的合法权益得到保障。同时，工会组织也应发挥监督作用，维护职工的合法权益。