在职职工未休年假的工资报酬计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   若用人单位因工作需要未安排职工休年假，或安排休假但职工因本人原因书面放弃的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   计算方式：

   • 日工资收入 = 前12个月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因300%中已包含正常工资，实际额外支付200%）
     示例：职工月工资6000元，未休5天年假，则补偿为 (6000÷21.75)×5×200% ≈ 2758.62元。

2. 用人单位可免付补偿的例外情形

   • 职工主动放弃：需职工书面提出不休年假，且用人单位留存书面证据（如签字确认的申请书）。
     
   • 已安排休假但职工未休：若用人单位已按制度安排休假，职工因个人原因未休且未提出书面放弃的，用人单位无需支付补偿，但需承担举证责任（如考勤记录、休假通知等）。
     
   • 新入职或离职职工：按实际工作天数折算年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假（如工作6个月，年假为5天×6/12=2.5天，实际享受2天）。

3. 诉讼中的关键证据与程序

   • 证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、职工书面放弃年假的申请（如有）等。
     
   • 仲裁前置：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
     
   • 时效限制：申请仲裁的时效为1年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内主张未休年假工资）。

建议：若您面临此类纠纷，可先与用人单位协商补休或补偿；协商不成时，及时收集证据并申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。