您好，关于未休年假在劳动法中的计算方式，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

接下来，我们来看未休年假的工资计算。如果用人单位没有安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应享有的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。不过，因为正常工作期间职工已经获得了一份工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是两倍日工资作为补偿。

日工资收入的计算方式是这样的：将职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

举个例子来说明：假设小张在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假10天但未休。那么小张的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。未休年假的工资报酬就是275.86元乘以10天再乘以200%（因为正常工资已支付，所以只需额外支付两倍），等于5517.2元。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果员工主动提出不休年假，并且用人单位已经安排了年休假，那么用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但是，如果用人单位没有主动安排休假，员工也未提出休假申请，这仍然视为用人单位未履行法定责任，应按照日工资收入的200%支付未休年休假工资。

最后，如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，建议职工提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未休年假在劳动法中的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。