护工在法定节假日的权益计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其核心结论如下：

1. 法定节假日的休息权
   护工作为劳动者，依法享有法定节假日的休息权。根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若护工与用人单位（如家政公司、医院等）存在劳动关系，则用人单位需保障其法定节假日休息，不得强制要求工作。

2. 法定节假日工作的加班费计算
   若护工因工作需要无法在法定节假日休息，用人单位需支付加班费。具体标准为：

   • 法定节假日当天工作：按不低于工资的300%支付加班费；
     
   • 休息日（如周末）与法定节假日重叠：若用人单位未安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费（但需注意，法定节假日本身不适用补休，仅休息日可补休）。
     例如：若护工日工资为200元，国庆节当天工作应获600元（200×3），若国庆节中的某天为周末且未补休，则应获400元（200×2）。

3. 特殊用工形式的权益差异

   • 雇佣关系（如个人直接雇佣护工）：若护工与雇主为雇佣关系（非劳动关系），则不适用《劳动法》的加班费规定，但双方可通过合同约定补偿方式（如额外支付报酬或安排调休）。
     
   • 非全日制用工：若护工为非全日制员工，法定节假日工作是否支付加班费需看双方约定，但不得低于当地最低小时工资标准。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定节假日加班费或强制工作，护工可：

   • 与用人单位协商解决；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资记录、考勤证明等证据）。

温馨提示：护工行业用工形式多样，建议护工在入职时与用人单位明确劳动关系性质（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保），并保留工作证据（如排班表、工资条），以便在权益受损时及时维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。