安排工作交付费用这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 正常劳动关系中的情况

   • 在正常的劳动关系中，用人单位安排工作任务给劳动者，劳动者完成工作任务，这是其基本的劳动义务。而用人单位则应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付相应的劳动报酬，如工资、奖金等。这种情况下，不存在“交付费用”给用人单位的说法。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，是双向的、对等的法律关系，不存在一方额外向另一方交付费用的情况。
   • 如果用人单位以安排工作为由，要求劳动者交付费用，这很可能构成违法行为。例如，用人单位可能以“培训费”、“押金”、“保证金”等名义要求劳动者交付费用，这些行为都违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 非正常劳动关系或特殊情境下的情况

   • 在某些非正常的劳动关系或特殊情境下，如劳务派遣、临时用工等，虽然也可能存在用人单位与劳动者之间的费用结算问题，但这通常指的是用人单位向劳动者支付劳动报酬，而不是劳动者向用人单位交付费用。
   • 如果存在某些特殊行业或岗位，需要劳动者在入职前或入职时支付一定的费用（如特定行业的资格证考试费用、特殊工具的购置费用等），这通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定，并且费用应当合理、必要，且不得违反法律法规的强制性规定。即使在这种情况下，也应当是劳动者自愿支付，并且用人单位需要提供相应的发票或收据等凭证。

3. 可能的法律后果

   • 如果用人单位以安排工作为由，非法要求劳动者交付费用，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法收取的费用，并可能获得相应的赔偿。
   • 对于用人单位而言，非法收取劳动者费用可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如返还费用、赔偿损失等）的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职前或入职时，应当仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于费用支付方面的条款。如果发现用人单位存在非法收取费用的情况，应当及时拒绝并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的强制性规定，不得非法收取劳动者费用。如果需要劳动者支付某些合理、必要的费用，应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并提供相应的凭证。

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