核心结论：工伤后公司要求签署离职协议，您有权拒绝签署，并应优先通过法律途径确认工伤权益后再处理劳动关系。 以下是具体分析：

1. 公司要求签署离职协议的合法性存疑

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），用人单位不得单方解除劳动合同。若公司以“协商离职”为由要求签署协议，需满足以下条件才合法：

• 自愿性：您需完全自愿签署，无胁迫、欺诈或重大误解；
• 补偿合理性：协议中需明确支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等法定补偿；
• 程序合规性：需在工伤认定和劳动能力鉴定完成后签署，否则可能损害您后续主张伤残待遇的权利。

风险提示：若公司未完成工伤认定程序即要求离职，可能涉嫌逃避工伤赔偿责任，签署协议后您将丧失主张伤残津贴、一次性医疗补助金等权利。

2. 您的应对策略

（1）拒绝签署并要求继续履行劳动合同

• 若您仍处于医疗期或未完成劳动能力鉴定，可直接拒绝签署离职协议，并书面告知公司“因工伤治疗期间，根据《劳动合同法》第42条，公司不得解除劳动合同”。
• 保留公司要求签署协议的书面证据（如邮件、聊天记录、协议文本），作为后续维权依据。

（2）协商补充条款（谨慎操作）

若您因个人原因考虑离职，可要求在协议中增加以下内容：

• 明确公司支付一次性伤残就业补助金（标准为：解除劳动合同时上年度职工月平均工资×月数，具体按伤残等级确定）；
• 约定公司协助办理工伤保险待遇申领手续；
• 注明“本协议不影响您向工伤保险基金主张一次性医疗补助金等权利”。

注意：协商过程中建议全程录音录像，避免口头承诺未兑现。

（3）申请工伤认定并主张权益

• 优先程序：若公司未为您申请工伤认定，您需在事故发生后1年内自行向人社局申请；
• 待遇主张：认定工伤后，您可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等；
• 离职时机：建议在完成劳动能力鉴定（确定伤残等级）后，再考虑是否离职，以确保补偿最大化。

3. 公司违法解除劳动合同的后果

若公司强行解除劳动合同，您可：

• 申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）及工伤待遇差额；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：立即收集劳动合同、工伤证据（如医疗记录、事故证明）、公司要求离职的书面材料，并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。