核心结论：工伤医嘱休息期过后劳动者长时间不上班，用人单位可依据具体情况采取不同措施，包括沟通了解原因、依据规章制度处理、依法解除劳动合同等，但需确保程序合法合规，避免引发劳动争议。以下是具体分析：

1. 沟通了解原因

   • 操作建议：用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其不上班的具体原因。可能是劳动者身体尚未完全恢复、存在其他个人原因或是对工伤待遇有异议等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权了解劳动者的工作情况和健康状况，劳动者也有义务如实告知。
   • 注意事项：沟通时应保持耐心和尊重，避免激化矛盾，同时做好记录，以备后续处理。

2. 依据规章制度处理

   • 操作建议：如果劳动者无正当理由长时间不上班，用人单位可依据内部规章制度（如考勤制度、奖惩制度等）进行处理。规章制度应明确规定旷工的处理方式和后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：
     • 规章制度需经民主程序制定并公示，确保劳动者知晓。
     • 处理旷工时，应确保程序合法，如先给予警告、限期改正等机会。
     • 解除劳动合同需符合法定条件，如旷工天数达到严重违反规章制度的程度。

3. 依法解除劳动合同

   • 操作建议：如果劳动者长时间旷工且拒不改正，用人单位在符合法定条件的情况下，可以依法解除劳动合同。解除前应通知工会（如有），并出具解除劳动合同的证明。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十三条及相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。
   • 注意事项：
     • 解除劳动合同需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
     • 解除程序需合法，如提前通知、听取工会意见等。
     • 解除后应依法支付经济补偿（如适用）并办理相关手续。

4. 考虑特殊情况

   • 操作建议：如果劳动者不上班是由于工伤后遗症或其他与工伤相关的健康问题导致，用人单位应考虑给予适当的照顾和支持，如调整工作岗位、提供医疗期等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 注意事项：
     • 需确认劳动者的健康问题是否与工伤相关。
     • 调整工作岗位或提供医疗期需与劳动者协商一致。

总结与建议：工伤医嘱休息期过后劳动者长时间不上班，用人单位应首先沟通了解原因，再依据规章制度和法律规定进行处理。在处理过程中，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。如有需要，建议用人单位在处理前咨询专业律师或劳动保障部门，以确保处理方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。