针对您提出的“工人如果受工伤后不休息怎么办”的问题，这实际上涉及两个方面的考量：一是工人自身在工伤后应享有的权益及如何维护；二是如果工人因各种原因不愿休息，企业应如何妥善处理。以下我将从这两个角度为您详细解答。
一、工人自身在工伤后应享有的权益及维护方式
明确停工留薪期权益：
根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位有义务保障。
与单位沟通协商：
- 若您受伤后希望休息但单位不让，首先应及时向单位负责人或人力资源部门说明工伤的实际情况，包括受伤部位、程度及医生建议的休息时长，并提供相关病历和诊断证明。
- 明确要求单位按照法律规定给予停工留薪待遇，并承诺身体恢复后尽快返岗。出示《工伤保险条例》相关条文，增强协商的说服力。
行政维权途径：
- 若协商无果，可准备身份证明、劳动合同（或劳动关系证明）、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，拨打投诉电话12333或直接前往当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查核实并责令单位改正违法行为。
法律途径：
- 若行政维权未果，可收集证据（包括上述材料及同事证言、沟通记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
二、如果工人因各种原因不愿休息，企业应如何处理
确认停工留薪期：
- 企业应依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，来确定员工的停工留薪期。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
书面催告沟通：
- 在停工留薪期结束后，若员工仍未上班，企业应以书面形式催告员工返岗，明确告知其工作职责和不返岗的后果（如按旷工处理等）。
- 催告通知书应送达员工本人，并保留送达凭证。
了解员工情况与合理安排：
- 在催告前或催告后，企业应主动与员工沟通，了解其不上班的具体原因和身体状况。
- 根据员工的工伤恢复情况和身体状况，合理安排工作或调整岗位，确保新岗位的劳动强度、工作环境等与员工身体状况相匹配。
依据规章制度处理：
- 若员工经催告后仍不上班，且无正当理由，企业可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。
- 处理应遵循公平、公正、合理的原则，并确保公司的规章制度是合法有效的，且已经向员工公示或告知。
寻求第三方协助与法律帮助：
- 若与员工沟通和协商陷入僵局，企业可考虑寻求工会、劳动调解组织等第三方机构的协助。
- 在必要情况下，咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议和指导。
保留相关证据：
- 企业应妥善保留与员工工伤、返岗、沟通、处理等相关的证据，以备不时之需。
综上所述，无论是工人自身在工伤后希望休息还是因各种原因不愿休息，都应遵循法律法规，确保权益得到保障。工人应依法维护自己的停工留薪期权益；而企业则应妥善处理员工不愿休息的情况，确保处理过程合法合规，并积极与员工沟通协商。