砍树受伤的赔偿问题需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若砍树行为属于个人行为（如自家林地砍伐）

   • 责任划分：若受伤因自身操作不当（如未采取安全措施、违规使用工具）导致，通常由个人承担主要责任；若存在第三方过错（如工具质量问题、他人干扰），可要求第三方按过错比例赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需提供医疗证明、收入证明等证据。
     
   • 例外情形：若砍伐行为违反《森林法》等法规（如无证砍伐），可能面临行政处罚，但不影响民事赔偿的认定。

2. 若砍树行为属于雇佣或承揽关系（如受雇砍树或承包砍伐工程）

   • 雇佣关系：根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失导致受伤，雇主可减轻责任。
     
   • 承揽关系：定作人（发包方）一般不承担赔偿责任，但若定作、指示或选任有过失（如要求使用危险工具、未审查承包方资质），需承担相应责任。
     
   • 关键证据：需证明双方存在雇佣或承揽关系（如合同、工资支付记录、工作安排记录等）。

行动建议：

1. 立即固定证据（现场照片、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 根据责任主体协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
   
3. 若涉及工伤（如企业员工砍树受伤），需先申请工伤认定，再主张工伤保险待遇。
   

提示：砍树行为可能涉及林业许可、安全生产等法规，建议操作前确认合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。