这份伪造员工签名字、身份证号、手机号且没有指纹的合同，在法律上是不合法的，属于无效合同。以下从多个角度为你详细分析：

合同成立与生效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一个合法有效的合同，通常需要满足以下几个基本条件：

1. 双方真实意思表示：合同必须是双方真实意思的表示，即双方都出于自愿，并且对合同的内容有真实的了解。
2. 合法合规：合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
3. 形式要件：虽然很多合同并不要求特定的形式，但某些合同，如书面合同，需要满足一定的形式要件，如签字、盖章等。

伪造签名的合同效力

在你所描述的情况下，合同上的员工签名、身份证号、手机号都是伪造的，且没有指纹。这明显违反了合同成立与生效的基本条件中的“双方真实意思表示”这一要求。因为伪造签名意味着员工并没有真正同意合同的内容，合同并非其真实意思的表示。

1. 从民事法律行为的角度：根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和不违背公序良俗。伪造签名的合同显然不满足“意思表示真实”这一条件，因此是无效的。
2. 从合同法的角度：合同是双方意思表示一致的产物。如果一方通过伪造签名等手段来制造“一致”的假象，那么这种“一致”是虚假的，合同也是无效的。

可能的法律后果

1. 对单位而言：单位伪造员工签名签订合同，可能面临合同无效的法律后果，即合同自始没有法律约束力。此外，如果单位因此给员工造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。
2. 对员工而言：员工可以主张合同无效，并拒绝履行合同中的义务。如果单位因此对员工进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工还可以依法维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 收集证据：如果你发现自己的签名被伪造在合同上，首先应该收集相关证据，如合同原件、伪造签名的证据等。
2. 与单位沟通：在收集到足够证据后，可以与单位进行沟通，要求单位承认合同无效并纠正相关不当处理。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝承认合同无效或拒绝纠正不当处理，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总之，伪造员工签名的合同在法律上是无效的。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。