结论：自己没有签合同，但公司合同上有自己的名字，该合同不一定属于伪造合同，需根据具体情况判定。
分析如下：
可能构成伪造合同的情况：
- 故意假冒或未经授权代签：如果有人未经你的明确授权，假冒你的名义签订劳动合同，并且存在欺诈的故意，意图获取非法利益，那么这种行为就构成了伪造合同。例如，有人假冒你的身份与某公司签订劳动合同，以获取工作机会，这种行为就是伪造合同。
- 与第三方串通伪造：如果用人单位或其他相关方与第三方恶意串通，伪造你的签名以签订劳动合同，同样构成伪造合同。比如，用人单位为逃避法律责任，与中介机构串通伪造你的签名，这种行为严重损害了你的权益，属于伪造合同。
- 未经授权且未追认：如果你没有委托他人代签，且事后也没有对代签行为表示追认，那么该劳动合同可以视为伪造。
- 存在欺诈或胁迫：在代签过程中，如果存在欺诈、胁迫等不当手段，且损害了国家利益或他人合法权益，那么该劳动合同同样被视为伪造。
不属于伪造合同的情况：
- 合法代签：如果你因故不能亲自签署劳动合同，可以委托他人代签。只要代签行为是基于你的明确授权，那么合同就是有效的，不属于伪造。比如，你因病无法亲签，出具了书面授权委托书后，由亲属或代理人代为签订，这种合同就是合法有效的。
- 表见代理：即使没有明确的授权，但如果相对人有合理理由相信代签人有代理权，并且你没有提出异议且实际履行了合同，那么这种情况可能构成表见代理，合同也是有效的。例如，你长期让配偶处理工作事务，用人单位有理由相信你的配偶有代理权并与其签订合同，这种情况下合同可能是有效的。
- 事后追认：即使你没有事先授权他人代签，但如果代签后你对合同内容没有异议并实际履行了合同，那么这种代签行为可以被视为有效，合同不构成伪造。
法律后果：
- 如果劳动合同被认定为伪造，那么该合同因缺乏真实意思表示，通常会被认定为无效合同，自始无法律约束力。
- 因伪造劳动合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。如果伪造行为构成犯罪，还可能面临刑事责任追究。
建议：
- 如果你发现自己没有签合同，但公司合同上有你的名字，首先应该与公司沟通确认情况，了解合同签订的具体过程和背景。
- 如果怀疑合同被伪造，可以收集相关证据，如笔迹鉴定、证人证言等，以证明合同并非你本人所签。
- 如有必要，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。