核心结论：压掉三个手指的赔偿问题需结合工伤认定、人身损害赔偿等法律关系综合判断，具体赔偿金额和项目需根据事故性质、责任划分、伤残等级等因素确定。以下分情况说明：

1. 若属于工伤事故

• 赔偿前提：需先申请工伤认定（用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属申请），经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按《工伤保险条例》赔偿。
• 赔偿项目：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如七级伤残为13个月本人工资，六级为16个月，具体以鉴定为准）；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付（标准因地而异，如广东七级伤残分别为6个月和25个月上年度社平工资）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  • 医疗费、护理费、交通费等实际支出费用。
• 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若属于第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害）

• 赔偿前提：需证明侵权人存在过错（如违反交通规则、故意伤害等），按《民法典》侵权责任编赔偿。
• 赔偿项目：
  • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如三个手指缺失可能构成七级伤残，系数为40%）；
  • 医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（如七级伤残可能支持2万-5万元）；
  • 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养。
• 关键点：若劳动者自身存在过错（如违反操作规程），可能按过错比例分担责任。

3. 若同时涉及工伤和第三方侵权（如上下班途中被车撞伤）

• 赔偿原则：劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
• 操作建议：优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，再向侵权人主张差额部分（如残疾赔偿金高于一次性伤残补助金的部分）。

行动建议

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据；
2. 申请鉴定：尽快向劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构申请伤残等级鉴定；
3. 协商或诉讼：根据责任方态度选择协商或提起劳动仲裁/民事诉讼；
4. 咨询专业律师：赔偿计算涉及复杂公式和地方标准，建议携带材料面谈以精准核算。

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，例如广东地区七级工伤赔偿可能超30万元，而人身损害赔偿可能更高。具体需结合个案细节分析，可直接向我提供事故经过、工资证明等材料进一步咨询。