关于干活不小心压掉三个手指头的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据多个因素来综合确定赔偿金额。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定是前提

首先，需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致手指被压掉，那么你的情况很可能构成工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，根据护理等级和护理期限进行赔偿。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。对于手指缺失的情况，一般会构成一定的伤残等级。假设你构成十级伤残（具体需以鉴定结果为准），那么一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，因此无法给出具体数额。但一般来说，这两项补助金的数额会根据你的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。

三、伤残等级鉴定

伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键环节。你需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，由专业的鉴定机构根据你的伤情确定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额相应也会越高。

四、其他因素

除了上述因素外，赔偿金额还可能受到以下因素的影响：

• 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，因此赔偿金额也可能有所不同。
• 单位性质：如果是国有企业或事业单位，可能还有额外的福利待遇或补偿。
• 个人情况：如你的年龄、工龄、工资水平等也会影响赔偿金额。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向单位报告，并由单位或你自己向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 进行伤残等级鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果和赔偿标准，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，由于赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的数额。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。