针对公职人员2023年以前超生被举报的情况，需结合具体时间节点、地方性法规及现行政策综合判断，核心结论如下：

1. 若超生行为发生在国家“三孩政策”实施前（即2021年5月31日前），且当地未废止原计划生育处罚条款
   根据《人口与计划生育法》（2015年修正）及地方性法规，公职人员超生仍可能面临行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）及社会抚养费征收。但需注意：

   • 时效性：行政处罚的追责期限为2年（自行为终了之日起计算），若举报时已超过2年且无持续违法行为，原则上不再处罚；
     
   • 地方差异：部分省份（如广东、湖北）已通过地方立法明确“对历史超生行为不再处理”，需核查当地具体规定；
     
   • 社会抚养费：2021年国家已取消社会抚养费征收，但此前已作出的征收决定仍可执行（若未过行政诉讼时效）。

2. 若超生行为发生在“三孩政策”实施后（2021年5月31日后）
   根据现行政策，国家已全面放开三孩生育，超生不再属于违法违规行为，公职人员无需承担纪律责任或缴纳社会抚养费，举报内容不成立。

3. 特殊情形：超生行为持续至政策调整后
   若公职人员超生行为跨越政策调整时间点（如2021年前生育二胎、2021年后生育三胎），需分段认定：

   • 2021年前生育部分可能仍需按原规定处理；
     
   • 2021年后生育部分不构成违规。

处理建议：

• 核实时间节点：明确超生行为的具体时间、子女出生证明及当地政策调整时间；
  
• 核查地方规定：通过当地卫健委或政府官网查询计划生育相关地方性法规是否废止；
  
• 主动沟通：若面临调查，可向单位或纪委说明政策变化及地方规定，争取免于处分；
  
• 法律救济：若已受到不公正处理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：计划生育政策具有较强地域性，建议结合子女出生时间、户籍地政策及单位具体规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。