核心结论：在老板让你先住院看病，后续协商时，关键在于明确双方责任、医疗费用承担、工资及福利处理、后续工作安排等核心问题，并尽量以书面形式记录协商结果。以下是具体协商要点及建议：

1. 明确双方责任与医疗费用承担

   • 责任划分：首先，需要明确你此次住院看病是否与工作相关。如果是工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担医疗费用、停工留薪期工资等；如果是非工伤疾病，则需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规（如《劳动法》中关于医疗期的规定）来确定双方的责任。
   • 医疗费用：协商时，应明确医疗费用的支付方式、支付比例及支付时间。如果是工伤，应要求公司按照工伤保险的规定及时支付；如果是非工伤，可以与公司协商是否由公司先行垫付部分或全部费用，或者在你治疗结束后凭票据报销。

2. 工资及福利处理

   • 停工留薪期工资：如果是工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。协商时，应明确停工留薪期的期限及工资支付标准。
   • 非工伤医疗期工资：如果是非工伤疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。协商时，应明确医疗期的期限及工资支付标准。

3. 后续工作安排

   • 复工安排：协商时，应明确你治疗结束后的复工时间、工作岗位及工作内容。如果因治疗导致身体状况发生变化，无法从事原工作，应与公司协商调整工作岗位或工作内容。
   • 工作交接：如果住院期间需要交接工作，应明确交接的时间、方式及责任人，确保工作的连续性和稳定性。

4. 协商技巧与注意事项

   • 保持沟通：在协商过程中，保持与公司的良好沟通，及时表达自己的诉求和困难，寻求公司的理解和支持。
   • 书面记录：尽量将协商结果以书面形式记录下来，如签订协议或补充协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 法律咨询：在协商前或协商过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律法规及政策，确保自己的权益得到充分保障。

建议行动：在协商前，先收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），了解自己的权益和公司的义务；在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成对自己有利的协议；如果协商无果或公司存在违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。