核心结论：医院护工拿不到钱，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，具体如下：

1. 与雇主或医院协商：

   • 尝试友好沟通：首先，护工可以尝试与直接雇主（如患者家属）或医院相关部门进行友好沟通，明确表达自己未收到应得报酬的情况，并询问原因。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，建议护工保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向医院或相关部门投诉：

   • 医院内部投诉：如果护工是通过医院雇佣的，可以向医院的人力资源部门或相关管理部门投诉，说明情况并要求解决。
   • 劳动监察部门投诉：如果医院或雇主拒绝支付报酬，护工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对违法行为进行调查并责令改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：护工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己与雇主之间存在劳动关系以及未收到报酬的事实。
   • 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能解决问题，护工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，护工需要积极参与庭审，提供证据并陈述事实。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

额外建议：

• 了解相关法律法规：护工在维权过程中，应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果护工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。