关于您提出的“劳动法节假日上班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休、补休等方式替代支付加班工资。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常按照以下原则确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。如果实际履行的月工资与劳动合同约定不一致，那么按照实际履行的月工资来确定。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，但集体合同中有相关约定，那么按照集体合同的约定来确定。
两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资的计算基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需要注意的是，部分地方规定可能要求按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
三、加班工资的具体计算方法
日加班工资的计算公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×300%。
小时加班工资的计算公式为：月工资÷21.75÷8（每日工作小时数）×300%。
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，国庆节当天的加班工资就是275.86元×300%=827.58元。
如果另一员工月工资为6525元，同样在法定节假日加班1天，那么他的日工资为6525元÷21.75天=300元，加班工资就是300元×300%=900元。
五、注意事项
三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律规定的，不能用安排补休来替代。
纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式是有明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益和合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。希望以上解答能对您有所帮助。