您好，关于您提出的“劳动关系与劳动法中节假日上班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资，且这一支付不能用调休、补休来替代。这是法律对劳动者在节假日工作权益的明确保障。

接下来，我们具体来看看加班工资的计算方式：

1. 日加班工资的计算：

   • 公式为：月工资基数÷21.75（平均每月计薪天数）×300%。
   • 举例：假设您的月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么您的日加班工资就是5000元÷21.75天×1天×300% ≈ 689.66元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式为：月工资基数÷21.75÷8（每日工作小时数）×300%。
   • 这个公式适用于需要计算具体加班小时数的情况。

在计算加班工资时，我们还需要明确工资基数的确定原则：

• 如果劳动合同中有明确约定劳动者所在岗位相对应的月工资，那么就按照这个约定来确定工资基数。
• 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么就按照集体合同的约定来确定。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于最低工资标准。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律规定的，不能通过安排补休来替代。
• 加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，劳动者在节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，必要时可依法维护自身利益。希望这个解答能对您有所帮助。