劳动仲裁一审改判的几率并非固定，而是受多种因素影响，难以给出具体的数字。不过，可以从以下几个方面分析哪些情况更容易导致改判：
仲裁程序存在违法情形
- 情况说明：如果劳动仲裁过程中存在严重违法情形，如仲裁员应当回避而未回避、未依法送达相关文书导致当事人未能充分参与仲裁等，法院基于程序违法而改判的几率较高。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在违反法定程序等情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经审查核实后，若裁决存在这些情形之一，应当裁定撤销。
- 改判几率：在此类情况下，改判几率可能达到70%-90%，具体取决于违法情形的严重程度和对案件公正裁决的影响。
事实证据不充分或存在伪造
- 情况说明：当有新的证据足以推翻仲裁认定的事实，或能证明仲裁所采信的关键证据是伪造的，法院会重新审查事实并作出不同判决。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，如果裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，用人单位可以申请撤销裁决。
- 改判几率：在此类情况下，改判可能性较大，可能在60%-80%左右，具体取决于新证据的证明力和对案件事实的影响程度。
适用法律错误
- 情况说明：仲裁员错误理解和适用劳动法律法规，导致裁决结果出现偏差时，法院依据正确法律规定改判的可能性也较高。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，如果仲裁裁决在法律适用上存在错误，如适用了已废止的法律条文或误解了法律规定，用人单位可以申请撤销裁决。
- 改判几率：在此类情况下，改判几率大概在60%左右，具体取决于法律适用错误的严重程度和对案件结果的影响。
自由裁量权行使不当
- 情况说明：在法律规定的范围内，仲裁员享有一定自由裁量权。但如果仲裁员的裁量超出合理范围，法院可能会基于自由裁量权的合理行使原则进行改判。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有直接规定自由裁量权的行使范围，但法院在审理案件时会依据相关法律法规和司法实践，对仲裁员的裁量进行合理性审查。
- 改判几率：在此类情况下，改判几率相对较低，可能在30%以下，具体取决于裁量不当的程度和对案件结果的影响。
建议与总结：
- 仔细分析裁决内容：当事人在面对劳动仲裁裁决时，应仔细分析裁决内容，评估改判的可能性。
- 提供充分证据：如果认为仲裁裁决存在错误，应积极收集并提供充分证据来支持自己的主张。
- 及时提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人在评估改判可能性后，应及时决定是否向法院提起诉讼。
劳动仲裁一审改判的几率受多种因素影响，包括仲裁程序的合法性、事实证据的充分性与准确性、适用法律的准确性以及自由裁量权的合理行使等。当事人在面对劳动仲裁裁决时，应综合考虑这些因素，并根据实际情况决定是否向法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。