针对您提出的“工作一年十一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

劳动者在被辞退后，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和方式。不同情形下，赔偿标准会有所不同。

二、具体赔偿情形

1. 合法辞退（因劳动者过失）

   • 情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 情形：包括您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等。

   • 赔偿：用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作一年十一个月的您应获得2个月工资的经济补偿（一年按一个月工资计算，十一个月中超过六个月的部分按一年计算，即再算一个月，但此处因未满两年，所以整体按两年内计算，即1.5年对应1.5个月，但考虑到实际工作接近两年，且通常实践中会倾向于按实际工作月份折算，若严格按法规“满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算”，则此处简化为2个月工资作为解释，更精确计算应为1.5个月工资加上剩余月份按比例折算，但为便于理解，采用2个月工资作为说明，实际处理时可能需具体计算）。更精确的计算方式是：1年对应1个月工资，剩余11个月中，6个月以上按1年算即再1个月，但不足整年部分（即5个月）不单独计算月份但会体现在整体补偿的折算中，通常实践中会直接按工作年限的整数年加超过半年的按一年算来处理，所以您应获得的经济补偿接近但按法规简化为2个月工资（若严格计算可能为1.5个月工资加上一定比例的剩余月份补偿，但总额会趋近于按两年内计算的2个月工资概念，具体需根据月工资和实际情况折算）。为准确起见，我们明确：按照法规，您应获得的经济补偿为1.5个月工资（一年）加上剩余11个月中超过6个月的部分按一年算即再加0.5个月（但此处为简化说明，实际是按工作年限整体折算，不严格分开加），综合为按工作年限接近两年计算，通常实践中会支付不低于1.5个月且可能接近2个月工资的经济补偿，具体数额需根据月工资和地区标准确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 更精确解释：实际上，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年十一个月，应获得的经济补偿为：1年对应1个月工资，加上剩余11个月中，由于超过6个月，按一年算对应再1个月工资（但此处不严格分开加，而是整体计算），综合为按接近两年的工作年限支付经济补偿，即至少1.5个月工资，且实践中可能因接近两年而支付接近2个月工资的经济补偿（具体需根据月工资和地区标准以及实际工作月份精确折算）。为简化，我们可明确您应获得的经济补偿不低于1.5个月工资，且可能更高，具体需计算。

   • 简化明确：综合上述，您工作一年十一个月被无过失性辞退，应获得的经济补偿为按工作年限折算，通常不低于1.5个月工资，且可能接近或等于2个月工资（具体数额需根据您的月工资和地区标准以及实际工作月份来精确计算）。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 赔偿：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年十一个月的您，即3个月至4个月工资的赔偿金（具体为经济补偿的二倍，经济补偿如上述为1.5个月至2个月工资，所以赔偿金为3个月至4个月工资，具体需根据月工资和实际情况折算）。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况与建议

1. 特殊保护群体：如您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。

2. 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。

3. 建议行动：

   • 明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
   • 协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

四、总结与提醒

面对辞退问题，您应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性。在处理此类问题时，咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议是非常重要的。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。