关于早期肺癌15年工龄的员工是否可以休24个月的问题，这主要取决于该员工是否被认定为工伤以及工伤的具体等级。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 如果员工被认定为工伤，并且其病情需要长期治疗或休养，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤医疗期。工伤医疗期的具体长度通常由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
   • 在工伤医疗期内，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在正常情况下，工伤医疗期（停工留薪期）最长不超过24个月，但这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 非工伤情况下的病假：

   • 如果员工的情况不被认定为工伤，而是属于普通疾病，那么员工可以享受的病假期限将依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
   • 根据该规定，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来计算，一般为3个月到24个月不等。对于15年工龄的员工，如果其在本单位工作年限也较长，那么其可能享受的医疗期上限可能达到24个月。但这同样需要医疗机构的诊断证明和企业的相关规章制度来支持。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工患有的是特殊疾病（如癌症、精神病等），根据相关规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这需要严格的审批程序和医疗证明。

建议：

• 对于该员工的情况，首先需要确定其是否被认定为工伤以及工伤的具体等级。这通常需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。
• 如果员工被认定为工伤，并且需要长期治疗或休养，那么应尽快向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
• 如果员工的情况不被认定为工伤，而是属于普通疾病，那么应依据企业的规章制度和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来享受相应的病假待遇。
• 在任何情况下，都建议员工与企业进行充分沟通，并保留好相关的医疗证明和诊断报告，以备不时之需。

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