企业预防职工异常疾病死亡是一个综合性的任务，需要从多个方面入手，构建一个全方位、多层次的预防体系。以下是一些具体且深入的预防措施：
一、加强安全教育与培训
定期安全教育：企业应定期组织安全生产和工伤预防教育，确保员工了解并掌握基本的安全知识和技能。教育内容应涵盖常见事故预防、突发性事故应对以及警示教育等，以不断强化员工的工伤预防意识。
针对性培训：针对不同岗位、不同人员以及不同工作任务性质和特点，进行有针对性的培训。特别是新上岗员工、特殊岗位人员以及新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品岗位人员，必须接受全面的岗前培训，确保他们具备必要的安全意识和操作技能。
持续学习：鼓励员工持续学习安全生产相关法律法规、机器设备操作手册等，以增强法纪观念，规范行为，提高事故预防和应急处理能力。
二、优化工作环境与条件
改善工作环境：企业应努力创造一个安全、健康的工作环境，包括良好的通风、照明、温度控制等，以减少职业病和工伤事故的发生。
完善安全设施：确保单位安全生产所需的标志、设施、设备齐全完好，如安全警示标识、防护装置、应急救援设备等，以提供必要的安全保障。
关注员工健康：定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。对于存在职业病风险的岗位，应采取有效的防护措施，如提供防护用品、改善作业方式等。
三、强化管理体系与制度执行
健全安全管理体系：企业应建立健全安全管理体系和规章制度，明确各级人员的安全职责，确保安全管理工作有章可循、有据可查。
加强监督检查：单位负责人、分管安全负责人等应定期和不定期地对安全生产和工伤预防制度落实情况、安全设施完好情况、预防常识掌握情况等进行检查，及时发现并整改事故隐患。
严格奖惩制度：贯彻赏罚分明的原则，对安全生产意识强、工伤预防工作成效显著的单位和个人给予奖励；对违反安全规定、造成事故隐患或事故的个人和单位进行处罚，以增强员工做好工伤预防工作的主动性。
四、关注员工心理与情绪
谈心制度：项目领导、安管人员和班组长应落实好谈心制度，注重把握员工的思想脉搏，尤其在员工个人生病、受挫、失望和家庭发生重大变故时，及时给予关心和支持，确保员工不带情绪上岗。
团队建设：加强团队建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。通过组织团队活动、交流分享等方式，缓解员工的工作压力，提高他们的工作满意度和幸福感。
五、制定应急预案与演练
制定应急预案：针对重点预防的事故和危险源（点），制定详细的应急救援预案，明确应对突发事故的处置程序、使用设备、工具等。
定期演练：根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练，让员工熟悉方案的内容，掌握应对突发事故的技能，提高他们的应急处理能力。
六、鼓励员工自我保护与报告
增强自我保护意识：通过教育、培训等方式，增强员工的自我保护意识和能力，使他们能够在工作中主动识别并规避风险。
鼓励报告隐患：建立隐患报告机制，鼓励员工积极报告发现的事故隐患或不良倾向。对于报告有功的员工给予奖励，以形成全员参与安全管理的良好氛围。
综上所述，企业预防职工异常疾病死亡需要从多个方面入手，构建一个全方位、多层次的预防体系。通过加强安全教育与培训、优化工作环境与条件、强化管理体系与制度执行、关注员工心理与情绪、制定应急预案与演练以及鼓励员工自我保护与报告等措施的实施，可以有效降低职工异常疾病死亡的风险，保障员工的生命安全和身体健康。