结论概述：刚签的合同自己不去上班了是否需要赔偿，这主要取决于合同的具体内容、性质以及不去上班的原因。以下我会从多个角度详细分析这个问题。
一、合同性质与违约责任
劳动合同角度：
- 如果签订的是劳动合同，且劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时一般不需要赔偿。
- 但如果劳动者未按照上述规定提前通知，或者合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且劳动者违反了这些约定，那么可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
民事合同角度：
- 如果签订的是一般的民事合同（如服务合同、委托合同等），且合同中明确约定了违约责任，那么一方不去履行合同义务，很可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 如果合同中没有明确约定违约责任，那么根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要赔偿守约方因此遭受的实际损失。
二、不去上班的原因
合理原因：
- 如果劳动者不去上班是因为不可抗力（如自然灾害、疾病等）或用人单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），那么劳动者可能不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关证明。
无合理原因：
- 如果劳动者无正当理由不去上班，且违反了合同约定或法律规定，那么很可能需要承担赔偿责任。
- 这种情况下，用人单位有权要求劳动者继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
三、具体建议
审查合同：
- 首先，应仔细审查合同的具体内容，特别是关于违约责任、解除合同的条件和程序等条款。
- 了解自己在合同中的权利和义务，以及违约可能面临的法律后果。
与用人单位沟通：
- 如果决定不去上班，应尽早与用人单位沟通，说明原因和意图。
- 尝试协商解决方案，如提前解除合同、支付一定的违约金等，以减少双方的损失和纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果对合同内容或法律后果有疑问，或者与用人单位无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结与启示：刚签的合同自己不去上班了是否需要赔偿，取决于合同的具体内容、性质以及不去上班的原因。在做出决定前，应仔细审查合同、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。