法定节假日病假通常不算正常考勤，但具体是否影响工资福利等需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与病假的性质
法定节假日：这是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定节假日，员工享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资，且不得安排加班（特殊情况除外，并需支付加班费）。
病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享有不同期限的病假。病假期间，员工有权获得病假工资或疾病救济费。
二、法定节假日病假是否算考勤
不算正常考勤：由于法定节假日是员工依法享有的休息日，因此，即使员工在法定节假日期间因病请假，也不应计入正常考勤的缺勤或迟到、早退等。换句话说，法定节假日本身就不属于工作日的范畴，所以病假在此期间并不构成对考勤的负面影响。
可能影响病假天数计算：虽然法定节假日病假不算正常考勤，但在计算病假总天数时，如果病假跨越了法定节假日，那么法定节假日通常会被计入病假期间。不过，这并不影响员工在法定节假日期间享受病假工资或疾病救济费的权利。
三、法定节假日病假期间的工资福利
病假工资：根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。如果病假跨越了法定节假日，员工在法定节假日期间仍然有权获得病假工资。
其他福利：除了病假工资外，员工在病假期间还可能享有其他福利，如医疗保险待遇、社会保险缴纳等。这些福利的享受通常不受法定节假日的影响。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位有特殊规定：虽然法定节假日病假通常不算正常考勤，但如果用人单位在规章制度中有特殊规定（如将法定节假日病假视为某种形式的缺勤并影响工资福利等），那么需要按照用人单位的规定执行。不过，这种规定必须合法合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
如果员工对用人单位的处理有异议：如果员工认为用人单位在处理法定节假日病假问题时存在违法行为或不合理之处，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议：如果你在法定节假日期间因病请假，并对此期间的考勤和工资福利有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关政策。如果用人单位的处理方式存在疑问或不合理之处，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。