法定节假日加班工资是日工资的3倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定），但具体可能因地区或单位政策而有所不同。因此，在计算时，应参照当地的具体规定或单位政策。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为：

日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资为：

法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

注意事项

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 加班工资的支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资是日工资的3倍。如果你在法定节假日被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。