关于公司员工收回扣的立案标准，这实际上涉及到的是“对单位行贿罪”的相关法律规定，尽管直接表述是“收回扣”，但核心在于行贿行为及其法律后果。以下是根据我国相关法律为您详细解读的立案标准：
首先，需要明确的是，如果公司员工在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费，且目的是为谋取不正当利益，那么这种行为可能构成对单位行贿罪。
立案标准具体如下：
个人行贿数额标准：
单位行贿数额标准：
- 单位行贿数额在20万元以上的，应予立案。
- 若单位行贿数额在10万元以上不满20万元，但存在以下情形之一的，也应予立案：
- 为谋取非法利益而行贿的；
- 向3个以上单位行贿的；
- 向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的；
- 致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
罪与非罪的界限：
- 在区分是否构成对单位行贿罪时，关键在于看谋取的利益是正当还是不正当。如果行为人是为了谋取正当合法的利益，如因长期得不到解决的手续问题而采取送钱送物的手段，或者被勒索而被迫给予财物的，则不构成此罪。
- 然而，如果为谋取不正当利益，即使是在被勒索的情况下向有关单位给付财物的，仍应以对单位行贿罪论处。
法律后果：
- 自然人犯此罪的，处3年以下有期徒刑或拘役。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，罚金数额在十万元以上犯罪数额二倍以下判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
特别提醒：
- 个人假借单位名义，为个人利益而向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体行贿的，应以自然人犯罪论处，不能认定为单位犯罪。
综上所述，公司员工收回扣是否构成犯罪，关键在于行贿的数额、目的以及是否给国家或社会利益造成了重大损失。如果涉及此类行为，建议立即停止并咨询专业法律人士，以确保合规经营并避免法律风险。