员工下班途中出车祸，其工资待遇问题主要取决于该事故是否被认定为工伤，与是否为计件工资无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由员工本人主要过失导致的，那么该事故有可能被认定为工伤。
工伤待遇规定：
- 若交通事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，无论该工资是计时工资还是计件工资，都应按照此标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
非工伤情况下的待遇：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在下班途中但员工需承担主要责任，则不能享受工伤待遇。
- 在这种情况下，员工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及员工与公司之间的劳动合同约定。但根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。
综合建议：
- 及时申请工伤认定：员工在下班途中发生车祸后，应及时报警并寻求医疗救助，同时尽快向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。这是确保员工能够享受工伤待遇的关键步骤。
- 保留相关证据：员工应妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。
- 关注工资支付情况：在治疗期间，员工应密切关注单位工资支付情况，确保自身权益不受损害。如果发现单位未按照法律规定支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设员工小张在下班途中因非本人主要责任的车祸受伤，需休息3个月进行治疗。如果小张的工伤认定申请被批准，那么在这3个月的停工留薪期内，他的单位应按月支付他全额工资及福利（无论该工资是计时还是计件）。如果小张的车祸未被认定为工伤，且他需要请假治疗，那么他的单位应按照公司病假工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。