结论：即使您的工资卡被冻结且卡内无钱，您仍然需要关注并妥善处理与工资支付相关的问题。这主要涉及到您的合法权益保护以及后续可能的法律救济途径。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务不因您的银行卡被冻结或卡内无钱而免除。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 银行卡冻结的影响：

   • 银行卡被冻结可能由多种原因造成，如涉及法律纠纷、银行风控等。但这并不影响您作为劳动者的基本权利，包括获得工资的权利。
   • 如果工资卡被冻结，您可以与用人单位协商，要求以其他方式支付工资，如现金支付、转账至其他账户等。

3. 支付令与法律救济：

   • 支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其支付一定数额金钱的命令。但支付令的发出需要满足一定条件，如债权人与债务人之间没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等。
   • 在您的情况下，如果银行卡被冻结且卡内无钱，支付令可能无法直接执行到您的财产。但这并不意味着您无法获得法律救济。您仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付工资，并在获得胜诉判决后，申请强制执行其他财产或采取其他执行措施。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付情况，并协商以其他方式支付工资。
   • 收集证据：保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 关注银行卡冻结原因：同时，您也需要关注银行卡被冻结的原因，并积极配合相关部门或机构解决冻结问题，以便恢复工资卡的正常使用。

总结与建议：

即使您的工资卡被冻结且卡内无钱，您仍然需要关注并妥善处理与工资支付相关的问题。这不仅是保护您自身合法权益的需要，也是为后续可能的法律救济途径做好准备。建议您与用人单位积极协商，收集相关证据，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。