强迫员工从事违法工作属于严重违法行为，员工有权拒绝并可通过多种途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十八条及《刑法》相关规定，用人单位强迫劳动者从事违法活动（如制假售假、偷税漏税、非法经营等）构成违法行为。劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担违约责任，同时可向用人单位主张经济补偿。若强迫行为涉及犯罪（如强迫劳动罪），用人单位直接责任人可能面临刑事处罚。

2. 员工应对措施

   • 保留证据：立即收集强迫指令的书面通知、录音录像、聊天记录、证人证言等证据，证明用人单位存在违法要求及自身拒绝行为。
     
   • 拒绝执行：明确以书面形式（如邮件、短信）告知用人单位“拒绝从事违法活动”，避免因“默认执行”被牵连。
     
   • 举报投诉：向当地劳动监察部门（12333）或公安机关举报，若涉及犯罪（如强迫劳动、危害公共安全），可直接报警。
     
   • 解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥危及人身安全”为由书面通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 维权途径

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、未付工资等权益。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未获支持或涉及其他赔偿（如精神损害），可向法院起诉。
     
   • 刑事报案：若强迫行为涉嫌犯罪（如强迫劳动罪、非法经营罪），公安机关立案后，员工可作为证人配合调查，维护自身及社会公共利益。

4. 风险提示

   • 员工需确保自身行为合法，避免因参与部分违法环节（如协助制假）被追究共犯责任。
     
   • 若用人单位以“辞退”“扣工资”等威胁，员工可同步主张违法解除赔偿（2N倍工资）及欠薪赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即停止所有涉嫌违法的操作；
   
2. 整理证据并书面拒绝用人单位要求；
   
3. 向劳动监察部门举报或报警；
   
4. 咨询专业律师制定具体维权方案（可直接向我提问具体场景）。
   

法律会坚决保护劳动者免受违法侵害，请勇敢维护自身权益。