结论：公司以胜任力测评结果辞退员工，在以下情况中属于违法行为：测评程序不合法、测评标准不明确或不合理、测评结果不真实或存在歧视、未履行法定解除程序。以下是对这些情况的详细分析：

1. 测评程序不合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会、听取工会意见、向劳动者说明解除理由等。如果公司仅凭胜任力测评结果就单方面解除劳动合同，而未履行这些法定程序，那么这种行为就是违法的。
   • 例子：假设公司未事先通知员工要进行胜任力测评，也未说明测评的目的和标准，测评后直接以测评结果不佳为由辞退员工，且未听取员工意见或向员工说明解除理由，这就构成了程序不合法。

2. 测评标准不明确或不合理：

   • 法律背景：测评标准应当明确、合理，且与员工的工作岗位和职责紧密相关。如果测评标准模糊不清、主观臆断，或者与员工实际工作无关，那么这种测评结果就不能作为辞退员工的合法依据。
   • 例子：如果公司制定的胜任力测评标准过于宽泛或模糊，如“工作态度不够积极”，这种标准就缺乏客观性和可衡量性，不能作为辞退员工的依据。

3. 测评结果不真实或存在歧视：

   • 法律背景：测评结果应当真实、客观，反映员工的实际工作能力和表现。如果测评结果受到人为操纵、篡改或存在歧视性因素，如基于性别、年龄、种族等因素的歧视，那么这种测评结果就是无效的，不能作为辞退员工的依据。
   • 例子：假设公司在测评过程中存在偏见或歧视，如故意给某些员工打低分，或者基于员工的性别、年龄等因素进行不公平的评估，这就构成了测评结果不真实或存在歧视。

4. 未履行法定解除程序：

   • 法律背景：即使测评结果真实、合法，公司在解除劳动合同时也必须履行法定程序。这包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果公司未履行这些程序，那么即使测评结果不佳，也不能直接辞退员工。
   • 例子：如果公司仅以胜任力测评结果不佳为由，未提前通知员工就单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金或办理离职手续，这就构成了未履行法定解除程序。

法律建议：

• 如果员工认为公司以胜任力测评结果辞退自己的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据证明公司的行为违法，如测评程序不合法、测评标准不明确或不合理、测评结果不真实或存在歧视、未履行法定解除程序等。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 员工在维护自己合法权益的同时，也应注意保留相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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