结论前置：若公司违法以能力不胜任为由辞退员工，员工在准备资料时，应围绕证明公司违法辞退的事实展开，主要包括劳动合同、证明自身胜任工作的资料、公司未履行法定程序的证据以及其他相关证据。以下是详细说明：

一、劳动合同

• 作用：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中明确记载了你的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。在后续维权过程中，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。
• 准备要点：确保劳动合同是完整且有效的，若存在多份劳动合同，应全部准备齐全。

二、证明自身胜任工作的资料

• 作用：公司以“不能胜任工作”为由辞退你，你需要提供证据证明自己能够胜任工作，从而反驳公司的说法。
• 具体资料：
  • 绩效考核记录：如果你有以往的绩效考核记录，且考核结果良好，这可以直接证明你能够胜任工作。例如，连续多个季度的绩效考核均为优秀或良好等级。
  • 工作成果证明：包括你完成的项目报告、工作业绩数据、获得的奖励证书等。比如，你成功完成了一个重要项目，为公司带来了显著的经济效益，项目报告和相关数据可以证明你的工作能力和业绩。
  • 同事或客户的证明材料：同事的证言或客户的反馈也可以作为证明你胜任工作的证据。例如，同事可以出具书面证言，说明你在工作中的表现和能力；客户可以提供感谢信或评价，证明你对工作的认真负责和出色完成情况。

三、公司未履行法定程序的证据

• 作用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，必须经过培训或者调整工作岗位，且再次证明仍不能胜任工作后，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未履行这些法定程序，就属于违法辞退。
• 具体证据：
  • 未培训或调岗的证据：如果公司没有为你提供培训或调整工作岗位，你可以收集相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，证明公司未履行这一法定程序。例如，公司直接以“不能胜任工作”为由通知你解除劳动合同，没有任何关于培训或调岗的沟通或安排。
  • 未提前通知或未支付代通知金的证据：如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，也未额外支付一个月工资作为代通知金，你可以保留相关通知文件、工资支付记录等作为证据。比如，公司突然通知你当天离职，且没有支付额外的工资。

四、其他相关证据

• 作用：其他能够证明公司违法辞退的证据，如公司的规章制度、辞退通知等。
• 具体资料：
  • 公司规章制度：如果公司的规章制度中关于“不能胜任工作”的定义和辞退程序与法律规定不符，或者公司未按照规章制度执行，你可以收集相关规章制度作为证据。例如，公司规章制度中规定的辞退程序比法律规定更为严格，但公司在实际操作中却简化了程序。
  • 辞退通知：公司出具的辞退通知是证明公司辞退行为的重要文件，应保留原件或复印件。辞退通知中应明确辞退的原因、依据和时间等信息，如果通知中的内容与事实不符或违反法律规定，可以作为你维权的证据。

法律建议：在收集完上述资料后，你可以先与公司进行协商，要求公司撤销违法辞退的决定，恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分运用收集到的证据，清晰、准确地陈述事实和理由，以提高仲裁胜诉的几率。

可能法律后果：如果公司被认定违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你在准备资料或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。