结论：公司以胜任力测评结果辞退员工，员工是否有补偿取决于测评的合法性、合理性以及公司辞退程序的合规性等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、测评的合法性与合理性
测评的合法性：
- 胜任力测评本身并不违法，但公司必须确保测评过程、测评工具以及测评结果的运用均符合相关法律法规的规定。
- 如果测评过程存在歧视、不公平或侵犯员工隐私等违法行为，那么基于该测评结果作出的辞退决定可能被视为违法辞退。
测评的合理性：
- 测评应当基于合理、客观的标准，且这些标准应当与员工的工作岗位、工作职责紧密相关。
- 如果测评标准过于主观、模糊或与工作无关，那么测评结果可能缺乏合理性，不能作为辞退员工的依据。
二、公司辞退程序的合规性
辞退程序：
- 公司辞退员工必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使测评结果显示员工不胜任工作，员工仍有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因不胜任工作被辞退，且公司已经提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，同时员工不存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工应对策略
核实测评的合法性与合理性：
- 员工可以要求公司提供测评的详细过程、测评工具以及测评结果的相关依据，以核实测评的合法性与合理性。
检查辞退程序的合规性：
- 员工可以检查公司是否按照法定程序辞退自己，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的辞退决定违法或不合理，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司以胜任力测评结果显示员工不胜任工作为由辞退员工，但测评过程存在不公平、不透明的情形，且公司未按照法定程序辞退员工。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：如果你面临类似的情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退决定违法或不合理，可以及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，李禛成律师，专注于合同纠纷、公司事务、知识产权、涉外纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。