结论：档案年龄与实际年龄悬殊六岁，是否能正常退休不能一概而论，需根据具体情况判断，主要看退休时是以档案年龄还是实际年龄为准。
详细分析：
以档案年龄为准的情况：
- 在很多情况下，退休年龄的认定是以档案中最早记载的出生日期为准。这是基于历史原因和档案管理规定，因为档案是记录个人历史信息的重要文件，其记载的内容在法律上具有一定的证明力。
- 如果档案中记载的年龄比实际年龄小六岁，且按照档案年龄已经达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区政策而定），那么理论上是可以正常退休的。但这里存在一个潜在问题，即如果实际年龄已经超过法定退休年龄很多，而档案年龄还未到，那么按照档案年龄退休可能会延迟领取养老金的时间。
以实际年龄为准的情况：
- 尽管档案年龄在退休认定中占据重要地位，但在某些特殊情况下，如档案记载明显错误且能够提供充分证据证明实际年龄的，可能会以实际年龄为准。
- 如果能够证明档案中的年龄是错误的，并且提供了出生证明、户口本等有效证据来支持实际年龄，那么有可能按照实际年龄来办理退休手续。不过，这种情况下的认定过程可能会比较复杂，需要经过相关部门的审核和确认。
法律建议：
- 核实档案信息：首先，建议核实档案中关于出生日期的记载是否准确。如果发现错误，应尽快向档案管理部门提出更正申请，并提供相关证据。
- 咨询社保部门：其次，咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和年龄认定标准。不同地区和不同职业可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
- 准备证据材料：如果打算按照实际年龄退休，需要准备充分的证据材料来证明实际年龄，如出生证明、户口本、身份证等。这些材料将作为申请更正档案年龄或按照实际年龄退休的重要依据。
可能后果：
- 如果按照档案年龄退休，可能会面临养老金领取时间的延迟或提前（取决于档案年龄与实际年龄的对比关系）。
- 如果尝试按照实际年龄退休但未能成功，可能会继续工作一段时间直到档案年龄达到退休标准。
- 在整个过程中，如果处理不当或证据不足，可能会面临一些行政上的麻烦或法律上的纠纷。
总结：档案年龄与实际年龄悬殊六岁是否能正常退休，取决于具体的退休政策和年龄认定标准。建议核实档案信息、咨询社保部门并准备充分的证据材料来应对可能的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。