结论：关于“他多大工资我受伤可以一并解决不”这个问题，核心在于理解工伤赔偿与工资的关系以及工伤赔偿的处理流程。一般情况下，工伤赔偿与工资水平是相关联的，但能否“一并解决”取决于具体的处理流程和法律规定。以下从几个方面详细解释：

1. 工伤赔偿与工资的关系：

   • 工伤赔偿中，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的计算会涉及到职工的工资水平。具体来说，这些赔偿项目通常会根据职工受伤前的工资标准来确定赔偿金额。
   • 因此，在处理工伤赔偿时，职工的工资水平是一个重要的考虑因素。

2. 工伤赔偿的处理流程：

   • 工伤认定：首先，需要确认职工的受伤是否属于工伤范畴。这通常需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级。伤残等级将直接影响工伤赔偿的金额。
   • 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在这个流程中，工资水平的信息会在劳动能力鉴定和赔偿协商/仲裁阶段被考虑进去。

3. 关于“一并解决”的理解：

   • “一并解决”可能指的是在处理工伤赔偿时，同时考虑职工的工资水平和其他相关因素，以一次性确定赔偿金额。
   • 在实际操作中，这通常是通过劳动能力鉴定和赔偿协商/仲裁来实现的。在鉴定出伤残等级后，根据职工的工资水平和相关法律规定，可以计算出应得的赔偿金额，并通过协商或仲裁达成一致。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿将由用人单位承担。在这种情况下，职工的工资水平同样会影响赔偿金额的计算。
   • 如果职工对工伤赔偿有异议，或者认为用人单位的处理不公正，可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理工伤赔偿时，建议职工及时收集并保留好与工资水平、工伤认定、劳动能力鉴定等相关的证据材料。
• 如果对工伤赔偿的处理流程或赔偿金额有疑问，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律信息和建议。

示例： 假设某职工因工作受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。该职工受伤前的月工资为5000元。根据相关法律规定，该职工可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。这个金额就是在考虑了职工的工资水平后计算出来的。

最后，如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。