关于您提到的工伤赔偿中工资发放的标准问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面我将为您详细解析工伤期间工资的发放标准及相关注意事项。
一、停工留薪期内的工资待遇
基本原则：
当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”界定：
- 通常指您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 具体计算方式可能因地区而异，但常见方法包括按工伤前12个月平均工资计算、按正常出勤月工资计算（不含加班费）或按劳动合同约定工资计算。
二、伤残津贴
五至六级伤残：
- 若您保留劳动关系但难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，若低于则由用人单位补足差额。
一至四级伤残：
- 您将保留劳动关系并退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、其他相关费用
- 除了上述工资待遇和伤残津贴外，您还可根据实际需要获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等其他相关费用。
四、维权途径与注意事项
支付主体与差额补足：
- 在停工留薪期内，若用人单位支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，您可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。
工伤认定的重要性：
- 获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，才能依法向相关单位主张赔偿权利。
综上所述，工伤期间的工资发放标准应严格遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解并关注自己的工伤认定情况，以便及时获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动行政部门。