病假工资到手为0是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准）。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
违法情形分析
完全不支付病假工资：
- 如果用人单位在员工病假期间完全不支付任何工资或救济费，这明显违反了上述法律规定，是违法的。
支付金额低于法定标准：
- 即使用人单位支付了病假工资，但如果支付金额低于当地最低工资标准的80%，同样也是违法的。
法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果违反病假工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。
建议：
- 员工方面：如果你发现自己的病假工资被违法扣减或未支付，首先应与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付病假工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位方面：作为用人单位，应严格遵守劳动法规，确保员工在病假期间得到合理的工资支付。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在申请病假和要求支付病假工资时，应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解当地规定：由于病假工资的具体支付标准可能因地区而异，员工和用人单位都应了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，病假工资到手为0是违法的，用人单位应按照法律规定支付员工病假期间的工资或疾病救济费。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。