结论：节假日维修工是否算两倍工资，需根据具体情况判断，主要看是否属于法定节假日加班以及单位是否已安排补休。

分析说明：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果维修工在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，且没有安排补休，那么他们应该获得三倍工资，而非两倍。但通常实践中，很多单位会将其中一倍工资视为正常工资支付，额外支付两倍作为加班费，因此也常被理解为“两倍工资”的说法（实际为三倍，其中一倍为正常工资，两倍为加班费），但严格从法律条文出发，应为三倍。不过，若仅从“额外支付”的角度理解“两倍”这一俗称（即除正常工资外再支付两倍），在法定节假日加班且不补休的情况下，确实存在额外支付两倍工资的情况（实际总报酬为三倍）。
   • 举例：假设维修工日工资为200元，国庆节加班一天，且未安排补休，那么单位应支付的总工资为600元（200元正常工资+400元加班费，其中400元为额外支付的两倍工资，总报酬实际为三倍）。

2. 休息日加班：

   • 如果节假日属于休息日（如周末），且单位未安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，维修工确实可以获得两倍工资。
   • 举例：假设维修工日工资为200元，周末加班一天，且未安排补休，那么单位应支付的总工资为400元（200元正常工资+200元加班费，加班费为两倍日工资中的额外部分，但总报酬表述上常说为两倍工资，实际是正常工资加两倍日工资中的加班费部分，即总计获得相当于两倍日工资的额外报酬加上正常工资，但直接表述为获得两倍日工资作为加班报酬也是常见理解方式，此处为简化说明，直接指额外获得两倍日工资中的加班费部分，总报酬为正常工资加此加班费）。更准确地说，是额外支付了200元作为加班费，使得当天总报酬相当于两倍日工资（200元正常+200元加班）。

特殊场景：

• 如果单位在节假日既安排了工作，又安排了补休，那么维修工就不能获得额外的加班费。但这种情况在法定节假日较为少见，因为法定节假日通常不允许通过补休来替代加班费支付。

行动建议：

• 维修工应首先确认自己加班的节假日是属于法定节假日还是休息日。
• 然后，查看自己的工资条或与单位沟通，确认单位是否已按照法律规定支付了相应的加班费。
• 如果单位未支付或支付不足，维修工可以与单位协商，要求补足加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付加班费，劳动监察部门可以责令单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

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