没有劳动合同的情况下，讨要工资时，其他证据是可以作为证明劳动关系及工资数额的依据的。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者能提供以下证据的，可以认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了工资，是证明劳动关系及工资数额的关键证据。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名及职位等信息，能证明劳动者在用人单位处工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位处的工作时间，从而间接证明劳动关系的存在。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能证明你在该用人单位处工作，他们的证言也可以作为证据。
5. 招聘记录、入职通知等：这些记录能证明用人单位有招聘劳动者的行为，且劳动者已经入职。

二、证据收集与运用

在没有劳动合同的情况下，你需要积极收集上述证据来证明劳动关系的存在及工资数额。以下是一些建议：

1. 保留工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些是最直接的证据。
2. 收集工作相关证件：如工作证、服务证等，这些证件能证明你的身份及职位。
3. 记录考勤情况：如果可能的话，可以记录自己的打卡记录或签到表等，以证明工作时间。
4. 寻找其他劳动者作证：如果有其他劳动者能证明你在该用人单位处工作，可以请他们提供证言。
5. 保存招聘及入职记录：如招聘邮件、入职通知等，这些记录能证明用人单位的招聘行为及你的入职情况。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 如果证据充分：你可以向用人单位讨要工资，如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
2. 如果证据不足：你可能需要进一步收集证据或寻求法律援助。在这种情况下，我建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：一旦发现用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，应立即开始收集证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 保留原件：在收集证据时，应尽量保留原件，如工资条、工作证等。如果原件无法保留，可以复印或拍照留存。
3. 注意证据的真实性：在收集证据时，应确保证据的真实性，避免使用伪造或篡改的证据。

总结来说，没有劳动合同并不意味着你无法讨要工资。只要你能够积极收集并保留相关证据，就可以证明劳动关系的存在及工资数额，从而维护自己的合法权益。如果你在收集证据或讨要工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。