员工在一般情况下不能仅因公司未支付差旅费而直接拒绝出差，但需根据具体情况来分析并采取相应措施。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于出差及差旅费支付的相关条款。如果合同中有明确规定公司应支付差旅费，而公司未支付，那么员工有权要求公司按照合同履行。
   • 其次，检查公司的规章制度。如果规章制度中规定了出差的差旅费支付标准和流程，而公司未按照这些规定执行，员工同样可以依据规章制度来维护自己的权益。

2. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照用人单位的安排完成工作任务，包括出差。但是，这并不意味着劳动者必须无条件接受所有出差安排，特别是当出差安排违反法律法规或劳动合同约定时。
   • 如果公司未支付差旅费导致员工经济负担加重，且这种负担是不合理的，员工可以与公司进行协商，要求公司支付差旅费或提供其他补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作与建议：

   • 与公司协商：在拒绝出差前，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己对差旅费支付的关切，并尝试与公司达成共识。
   • 保留证据：员工应保留与出差相关的所有证据，如出差通知、差旅费预算、未支付差旅费的证明等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不支付差旅费，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

4. 特殊情况下的拒绝权：

   • 如果出差安排本身存在违法或不合理之处，如要求员工从事违法活动、超出合理工作范围等，员工有权拒绝出差，并可以向相关部门举报。
   • 另外，如果员工因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）确实无法出差，且这些原因符合劳动合同或公司规章制度中的相关规定，员工也可以拒绝出差。

总结与建议：员工在面对公司未支付差旅费的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。然后，与公司进行协商，尝试达成共识。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。