结论前置：银行员工在辞职交接工作时若遇到无人接收的情况，可以通过与上级或人力资源部门沟通、书面记录交接情况、寻求法律帮助等多种方式来解决。

详细分析：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，建议员工主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达交接工作的意愿和当前遇到的无人接收的问题。
   • 在沟通过程中，可以提出具体的交接计划和时间表，以便上级或人力资源部门能够了解交接的进展和所需支持。

2. 书面记录交接情况：

   • 若口头沟通无果，员工应考虑以书面形式记录交接情况，包括已交接的工作内容、未交接的工作内容、交接过程中遇到的问题等。
   • 书面记录可以作为证据，证明员工已经尽力进行交接工作，但因无人接收而未能完成全部交接。

3. 依据劳动合同和公司规章制度处理：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于辞职交接的具体规定和流程。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定交接工作的责任人和流程，员工可以依据这些规定来推动交接工作的进行。
   • 若公司未按照合同或规章制度执行，员工可以据此与公司进行协商或采取进一步法律行动。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果上述方法均无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议，包括如何与公司协商、如何准备法律文件、如何提起劳动仲裁等。

5. 考虑劳动仲裁：

   • 如果员工认为公司未按照法律规定或合同约定处理交接工作，且协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如书面交接记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等，以证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未按照法律规定或合同约定完成交接工作，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金或承担其他经济损失。
• 如果公司未按照法律规定或合同约定处理交接工作，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

建议与提醒：

• 在辞职前，员工应提前了解公司的交接流程和规定，做好充分的准备。
• 在交接过程中，员工应保持与上级或人力资源部门的良好沟通，及时反馈交接进展和遇到的问题。
• 如遇无人接收的情况，员工应积极采取措施，如书面记录、寻求法律帮助等，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。