结论前置：辞职书没写公司名称，一般情况下不会对辞职行为本身产生实质性影响，但可能会带来一些程序上的不便或潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 辞职行为的核心在于劳动者向用人单位表达解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”和“通知”的行为，并未明确规定辞职书必须包含公司名称等具体信息。
   • 因此，即使辞职书上没有写公司名称，只要能够证明这份辞职书是送达给了用人单位，且用人单位能够理解其意图为解除劳动合同，那么辞职行为在法律上仍然是有效的。

2. 程序便利性的角度：

   • 虽然辞职书没有写公司名称不影响其法律效力，但可能会给用人单位在处理辞职手续时带来一些不便。例如，用人单位可能需要额外的时间来确认辞职书的来源和真实性，或者需要与劳动者进行进一步的沟通以明确辞职意愿。
   • 为了避免这种不便，建议劳动者在撰写辞职书时，还是尽量写明公司名称、部门、职位等基本信息，以便用人单位能够迅速、准确地处理辞职手续。

3. 潜在风险的角度：

   • 如果辞职书没有写公司名称，且用人单位对此提出异议，劳动者可能需要提供其他证据来证明其已经向用人单位表达了辞职意愿。这可能会增加劳动者的举证难度和诉讼风险。
   • 此外，如果辞职书在传递过程中丢失或被误投，由于没有明确的收件人信息，也可能导致辞职行为无法被用人单位及时知晓，从而给劳动者带来不必要的麻烦。

建议：

• 为了确保辞职行为的顺利进行和避免潜在风险，建议劳动者在撰写辞职书时，务必写明公司名称、部门、职位等基本信息，并明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间。
• 同时，劳动者在提交辞职书时，最好选择能够留存证据的方式，如通过电子邮件、快递或当面递交并签字确认等，以便在需要时能够证明自己已经履行了通知义务。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。