作为有多年劳动纠纷处理经验的律师，我理解您现在既面临公司欠薪又可能被工人追责的双重压力。以下是分情况处理建议：
1. 针对工人起诉您的风险
- 法律关系厘清：根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位（您作为班组长若属于实际分包人）对所招用农民工的工资支付负直接责任。但若您与公司存在合法劳务分包合同，且能证明已将工人工资申报给公司，则可主张由公司承担最终支付责任。
- 证据保留建议：立即收集①工人考勤记录 ②工资确认单 ③您向公司申报工资的凭证（如微信记录、邮件等） ④公司确认欠薪的书面材料。这些是您抗辩的关键证据。
2. 针对公司欠薪的维权路径
- 行政投诉优先：携带劳动合同、欠薪证据等材料，向项目所在地劳动监察大队投诉（时效2年内）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 仲裁诉讼并行：若公司拒不整改，可同时申请劳动仲裁（主张工资+经济补偿）和向法院申请支付令（15日内不异议即强制执行）。特别注意：木工班组若属于建筑劳务分包关系，可能需通过”一裁两审”的普通民事诉讼程序。
3. 风险隔离建议
- 书面催告公司：立即向公司发送《限期支付工资通知书》（EMS邮寄留存凭证），明确要求在X日内结清欠薪，否则将采取法律措施。这能证明您已积极履责。
- 引导工人共同维权：建议工人通过”全国根治欠薪线索反映平台”投诉，或推选代表与公司谈判。您可协助整理材料，但避免直接代收工资款项。
4. 特殊情形处理
- 若您与工人之间存在”包工头”性质的经济往来（如预支生活费），需立即梳理账目，避免被认定为恶意欠薪。根据《刑法》第276条之一，恶意欠薪5000元至3万元以上，经政府责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。
行动清单：
- 今日内完成所有证据的复印/拍照备份
- 3日内向劳动监察部门提交投诉材料
- 同步准备仲裁申请书（可要求我协助起草）
- 每周与工人代表沟通进展，避免矛盾激化
需要特别提醒的是，若公司最终被认定应支付工资，而您已先行垫付，可依据分包合同向公司追偿。建议后续在承接工程时，务必签订书面合同并明确工资支付条款。如有具体证据材料需要分析，可随时向我提供细节。