单位仅支付2个月工资而不申报工伤的行为是违法的，您有权要求单位为您申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是详细分析：

1. 单位有义务申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 您有权自行申报工伤：

   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，这些工伤保险待遇将由单位承担。

4. 单位的违法行为及后果：

   • 单位仅支付2个月工资而不申报工伤，不仅违反了《工伤保险条例》的规定，也损害了您的合法权益。
   • 您有权向劳动保障监察部门投诉，要求单位为您申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果单位拒不改正，您还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与单位沟通，要求单位为您申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。
• 如果单位拒绝，您可以收集相关证据（如工作证明、事故发生证明、医疗记录等），向当地劳动保障监察部门投诉。
• 同时，您也可以考虑咨询我，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，请确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。