如果手里没有单位合同，先别着急，以下是几种常见情况和对应的处理建议：
- 合同丢失但需要证明劳动关系
如果合同丢失但需要证明与单位存在劳动关系（例如申请工伤认定、主张工资、社保等权益），可以通过其他证据替代合同，包括但不限于：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录、工资条等）；
- 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP查询）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、指纹记录等）；
- 同事证言（书面或录音形式）；
- 工作邮件、微信聊天记录、工作群截图等；
- 单位发放的福利凭证（如节日礼品领取记录、培训记录等）。
这些证据可以形成完整的证据链，证明你与单位之间的劳动关系。
合同未签订但实际工作
如果单位从未与你签订书面合同，但你实际为该单位提供了劳动，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，单位应当与你签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，单位需要支付你双倍工资差额（最多11个月）。此时，你可以通过上述替代证据证明劳动关系，并向单位主张未签合同的双倍工资差额。
合同被单位扣留或拒绝提供
如果单位以各种理由扣留合同或拒绝提供，你可以：
- 与单位协商：明确要求单位提供合同副本或复印件；
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证明等材料，向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位提供合同；
- 申请劳动仲裁：如果单位仍不提供，你可以在仲裁或诉讼中主张单位未履行合同义务，并要求单位承担相应责任。
- 合同遗失后的补救措施
如果合同是你自己遗失的，可以尝试：
- 联系单位人事部门：说明情况，请求单位协助复印或出具合同内容证明；
- 查找备份：检查电脑、邮箱、云存储等是否有合同的电子版或扫描件；
- 记录关键信息：如果无法找回合同，尽量回忆合同中的关键条款（如工资、岗位、期限等），并与其他证据结合使用。
温馨提示：合同是维护劳动者权益的重要依据，建议尽量妥善保管。如果遇到单位不配合或权益受损的情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。