职工正常辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职（通常无经济补偿）

   • 情况说明：员工基于自身原因，如职业发展机会、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并明确表示是基于个人意愿离职。这种情况下，只要员工遵循法定的离职程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错时，无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错，员工被迫辞职（有经济补偿）

   • 情况说明：若用人单位存在违法或违约行为，导致员工不得不辞职，这种情况下员工辞职可获得经济补偿。常见情形包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在上述情形下解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致（有经济补偿）

   • 情况说明：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。这种情形通常发生在业务调整、岗位变动等导致的合同解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 职工在正常辞职前，应仔细分析辞职原因及用人单位是否存在过错行为，以确定自己是否有权主张经济补偿。
• 若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，员工应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。