结论：不建议直接接受老板将上个月未发的工资备注为借支的款项，因为这可能涉及法律风险和权益受损问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律性质与风险
工资与借支的本质区别：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的劳动报酬，具有法定性和强制性。
- 借支则是劳动者因个人原因向用人单位预先支取的款项，通常需要后续偿还或从工资中扣除。
法律风险：
- 如果老板将未发的工资备注为借支，可能试图规避支付工资的法律责任，如逃避支付加班费、经济补偿等。
- 借支行为可能影响你的信用记录（如果涉及借款合同或借条），且在未来离职时，老板可能以借支未还为由扣发工资或要求偿还。
实际操作建议
明确款项性质：
- 要求老板明确说明这笔款项是工资还是借支，并保留相关证据（如聊天记录、转账备注等）。
- 如果老板坚持认为是借支，可以要求签订书面借款合同，明确借款金额、还款期限、利息等条款，以保护自己的权益。
拒绝不合理备注：
- 如果老板未经你同意，擅自将工资备注为借支，你有权拒绝接受这种支付方式。
- 可以向老板提出异议，并要求按照正常工资支付流程进行支付。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝支付工资或坚持将工资备注为借支，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资条、转账记录等）以支持你的主张。
后续行动与预防
保留证据：
- 无论老板如何支付工资，都要保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 这样在遇到问题时，能够迅速判断老板的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
及时沟通：
- 如果与老板在工资支付问题上存在分歧，及时沟通并寻求解决方案。
- 避免问题积累导致矛盾激化，影响自己的工作和生活。
总结：老板将上个月未发的工资备注为借支的行为存在法律风险，不建议直接接受。你应该明确款项性质、拒绝不合理备注、寻求法律援助，并保留好相关证据以备不时之需。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。