老板在发工资时备注“借用”，对员工确实可能产生一定影响，具体影响取决于实际情况和双方的真实意图。以下是从不同角度进行的分析：

1. 税务和财务合规性角度：

   • 如果老板备注“借用”是出于某种非真实的财务或税务目的，比如试图通过这种方式来规避税收或进行其他不合规的财务操作，那么这种行为可能违反相关法律法规。对于员工而言，虽然直接的法律责任可能不在员工，但员工可能会因此被卷入不必要的税务或财务调查中，带来不必要的麻烦。
   • 从合规性的角度来看，工资应当明确标注为“工资”或“薪酬”，并按照相关税法规定进行申报和缴纳税款。任何试图通过备注“借用”来掩盖真实交易性质的行为，都可能引发税务和财务上的风险。

2. 劳动关系和权益保障角度：

   • 备注“借用”可能引发对工资性质的质疑。如果双方因此产生争议，员工可能需要证明这笔款项实际上是工资而非借款，这可能会增加员工的举证难度。
   • 在劳动关系中，工资是员工提供劳动后应得的报酬，具有明确的法律属性。如果老板试图通过备注“借用”来改变工资的法律属性，可能会损害员工的合法权益，如社会保险缴纳、经济补偿金计算等。

3. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：如果员工发现工资条上备注了“借用”，首先应当与老板进行沟通，了解备注的真实意图和背景。如果老板的解释合理且符合法律法规要求，员工可以要求老板更正备注或提供书面说明。
   • 保留证据：员工应当妥善保管工资条、银行转账记录等证据材料，以备不时之需。如果未来发生争议，这些证据将有助于员工证明自己的权益。
   • 咨询专业意见：如果员工对备注“借用”的合法性或可能带来的影响存在疑虑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，老板在发工资时备注“借用”可能引发税务、财务和劳动关系方面的风险。员工应当保持警惕，与老板进行沟通并保留相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。