工资备注借款并不直接等同于诈骗，是否构成诈骗需根据具体情况和法律要件来判断。以下从多个角度进行分析：
一、诈骗的法律定义与要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗罪需要满足以下几个要件：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物，并意图永久性地排除权利人对财物的所有权。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
- 数额要求：诈骗的财物数额需要达到一定的标准，具体数额标准因地区而异，但通常都要求达到“数额较大”的程度。
二、工资备注借款的具体情况分析
如果备注借款是双方真实意思表示：
- 如果工资备注借款是雇主和员工之间基于真实的意思表示，且双方对借款的性质、金额、还款期限等都有明确的约定，那么这种行为通常不会被视为诈骗。它更像是一种民事借贷关系，受《民法典》等民事法律的调整。
如果备注借款是虚构或隐瞒真相：
- 如果雇主在工资备注中故意标注为借款，但实际上并无借款的意图，而是意图通过这种方式非法占有员工的财物（如工资、奖金等），且这种行为足以使员工产生错误认识并处分了财物，那么这种行为可能构成诈骗。
- 例如，雇主以借款为名，实际上却从未打算还款，或者通过虚构借款事实来逃避支付员工应得的工资或奖金，这种行为就可能涉嫌诈骗。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项备注和金额，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现工资备注中存在不合理的借款或其他异常情况，应及时与雇主沟通并要求解释。
- 如果怀疑雇主存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等）。
对于雇主而言：
- 应遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资和奖金。
- 如果确实需要向员工借款，应明确借款的性质、金额、还款期限等，并签订书面借款合同以避免纠纷。
- 不得利用工资备注借款等方式进行非法占有或逃避法律责任的行为。
总结来说，工资备注借款本身并不直接构成诈骗，但是否构成诈骗需根据具体情况和法律要件来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。