结论：针对小厂没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
   • 特别提醒：由于你们之间没有签订书面劳动合同，你可能需要提供其他证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁委员会认定事实并作出公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，我建议你尽量保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。而你作为劳动者，有权要求老板履行这些法律责任，并维护自己的合法权益。

总之，面对小厂没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况，你不要慌张和妥协。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。